Nexans et MoovOne

Nexans développe le leadership féminin avec MoovOne

MoovOne a accompagné les talents féminins de Nexans afin de promouvoir la diversité et l’égalité au sein du Groupe.

A propos de Nexans

Nexans est le leader mondial des solutions de câblage et de connectivité avancées. Aujourd’hui acteur de la transition énergétique et de la croissance exponentielle du volume des données, le groupe Nexans accompagne ses clients dans quatre principaux domaines d’activités : Bâtiment et Territoires, Haute Tension & Grands Projets, Télécommunications & Données et Industrie & Solutions. Fort d’une présence industrielle dans 34 pays et d’activités commerciales dans le monde entier, Nexans emploie près de 26 000 personnes. En 2018, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 6,5 milliards d’euros.

Contexte du projet

Pour Nexans, comme pour bien d’autres groupes industriels, les questions de la diversité et de l’égalité entre les sexes posent de vrais défis. A la fin de l’année 2018, les femmes occupaient 15% des postes élevés de direction et 23.7% des postes managériaux. L’un des objectifs du Groupe CSR est d’atteindre 25% de managers féminins d’ici 2022.

En Mars 2018 Nexans lançait son initiative “Women in Nexans (WiN)” dans le cadre de sa politique de promotion de la diversité à travers le groupe. Elle vise à développer la diversité culturelle au sein de son environnement au niveau international.  WiN est un réseau interne qui œuvre pour le partage des expériences, le développement personnel et l’évolution de carrière, tout en sensibilisant les parties prenantes à l’impact déterminant de la diversité et de l’égalité femme-homme sur la performance de l’entreprise.

Solutions

L’initiative s’articule autour de 3 axes :

  • Réseau et communauté  
  • Construction d’un réservoir de femmes susceptibles de pourvoir aux postes de leadership et de management
  • Environnement inclusif (femmes –  et hommes) et bien-être.

 

La solution de coaching professionnel en ligne conçue par MoovOne fait partie intégrante du deuxième axe. Le projet a été lancé comme un pilote auprès des hauts dirigeants, pour tester la plateforme et recueillir leurs retours. Il a ensuite été étendu aux talents clés et hauts potentiels. L’approche digitale de la solution offre une grande souplesse d’utilisation et permet aux participants d’échanger avec leur coach comme ils le souhaitent, partout et à tout moment. Grâce à sa portée mondiale et à la communauté de coachs plurilingue bâtie par MoovOne, Nexans a pu faire accompagner ses participantes dans leurs langues maternelles. Dans certains cas, les supérieurs hiérarchiques des participantes ont également bénéficié de séances de coaching, ce qui leur a donné la possibilité de s’exprimer ouvertement et de soutenir leurs collaboratrices tout au long de leurs parcours.

En chiffres

88%

des participantes estiment avoir progressé sur leurs objectifs

100%

des participantes recommandent leur coach

4,44/5

Note de satisfaction globale des participantes

« C’était la première fois que Nexans déroulait un tel projet de coaching en ligne au niveau du groupe.

Je me réjouis que nous ayons pu en faire profiter les femmes talentueuses de Women in Nexans. Nous avons pu bénéficier des avantages d’un accompagnement à distance grâce à la plateforme numérique, mais également couvrir l’étendue globale de notre groupe, avec des participantes basées partout à travers le monde. »

Mary Malone
Group HR Projects Manager

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