Leslie Tedgui

CMO
11 Fév, 2020,
Temps de lecture : 2 minutes

MoovOne à Learning Technologies 2020 !

Les 5 et 6 février derniers, nous étions présents pour la toute première fois à Learning Technologies. Cet événement phare du domaine des technologies au service de la formation réunissait 7000 professionnels…dont les experts MoovOne ! 

Lors de cet évènement, nous avons eu le plaisir de présenter nos dernières innovations sur notre stand et de partager notre vision du coaching à l’occasion d’une prise de parole en direct.

Hugo Manoukian monte sur la scène de Learning Tech

L’événement #1 du Digital Learning en France était notamment l’occasion pour nous de rayonner grâce à la prise de parole de notre co-fondateur. Il a en effet pitché dans le cadre des Live Sessions devant une cinquantaine de personnes pour expliquer comment  “Faire du coaching un levier de performance”. 

Lors de sa prise de parole, Hugo a révélé les résultats d’une enquête exclusive menée avec Opinion Ways :

77% des managers estiment que leur entreprise est en cours de transformation (1) mais uniquement 15% des managers ont suivi des formations pour y participer (2). Notre objectif est donc de permettre aux entreprises d’accompagner au mieux leurs populations clés face à ce défi

Pour ce faire, le développement professionnel doit être repensé en : 

  • simplifiant l’approche 
  • investissant sur le potentiel 
  • personnalisant l’expérience. 

 

Hugo a également expliqué les quatre piliers de l’approche MoovOne. 

1. D’abord, notre capacité à comprendre et conseiller nos clients, que nous accompagnons sur des enjeux variés de transformation managériale, développement et rétention des talents ou encore diversité

2. Ensuite, notre solution unique caractérisée par des programmes sur-mesure (prises de fonction, leadership féminin, hauts potentiels…) et des formats pédagogiques innovants (assessments & debriefing, coaching individuel, co-développement…).

3. Également l’importance de miser sur l’expérience utilisateur, avec une plateforme intuitive et simple à manier. 

4. Finalement, la capacité à mesurer l’impact du coaching, grâce à des évaluations en début et en fin de parcours. Celles-ci permettent de quantifier la progression des bénéficiaires, le taux d’atteinte des objectifs, l’appréciation des coachs. Nous savons ainsi que 93% des utilisateurs de notre solution recommandent notre approche. 

Ce qu’il faut retenir ?

Pour cet événement incontournable, c’est avec plaisir que nous avons rejoint notre partenaire EdTech sur son espace.

Nous avons eu la chance d’échanger avec de nombreux clients et partenaires sur les bénéfices du coaching à large échelle, et sur notre capacité à répondre aux enjeux des entreprises en transformation

En quelques chiffres, Learning Technologies 2020, c’était : 

  • 7000 visiteurs
  • 1000 rencontres riches
  • 200 intervenants 
  • 200 exposants
  • 34 pays 
  • 3 grandes salles de conférences et 4 théâtres ouverts
  • 1 multitude de solutions innovantes !

…Nous avons hâte de vous y retrouver l’année prochaine pour toujours plus d’échanges fructueux ! 

Cliquez ici pour découvrir notre solution

(1) L’entreprise s’est transformée au cours des 12 derniers mois, est en phase de transformation ou se transformera dans l’année à venir – Enquête OpinionWay et MoovOne sur le rôle des managers, août 2019

(2) Enquête OpinionWay et MoovOne sur le rôle des managers, août 2019