Notre mission

Manifeste

Nous sommes face à un paradoxe : les entreprises comptent plus que jamais sur les managers pour porter leur transformation, mais oublient souvent que la première chose à transformer, c’est les managers eux-mêmes ! Ils doivent oser adopter de nouveaux comportements et de nouvelles postures pour faire face à de larges responsabilités, qui vont de la gestion opérationnelle à l’impulsion de la vision.

Nous voyons combien les managers compétents rayonnent : grâce à eux, les collaborateurs sont plus engagés, les équipes plus efficaces et les entreprises plus performantes.

C’est pourquoi il est essentiel de les accompagner, et de leur donner les moyens d’être à la hauteur. Dans ce contexte, les départements Ressources Humaines et Transformation ont un rôle crucial à jouer : ils portent la responsabilité du développement des managers.

Nous croyons que seul un accompagnement personnalisé, qui prend véritablement en compte les besoins de l’individu est efficace. Nous constatons que l’offre de formation disponible aujourd’hui, qu’elle soit présentielle ou digitale, ne répond pas aux attentes des managers ni aux exigences des RH : trop générale, trop répétitive, pas assez contextualisée.

Forts de notre expérience, nous savons que le coaching est le meilleur moyen de permettre aux managers de libérer leur potentiel ; voilà pourquoi, grâce au digital, nous le démocratisons.

Nous voulons permettre à chaque manager de dépasser ses freins et ses croyances limitantes, de progresser vite, de travailler de manière ciblée sur les difficultés qui lui sont propres, et de mesurer sa montée en compétence. Nous avons vu la magie du coaching opérer, nous avons vu des managers se révéler en quelques séances.

En mettant le digital au service de l’humain, nous souhaitons donner cette chance à tous les managers, pour qu’ils puissent, enfin, prendre leur pleine place dans l’entreprise.