Tout comme le coaching, la formation en management est un outil indispensable pour celles et ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences managériales et leur leadership.

Le coaching et la formation sont deux techniques à part entière.

Chacune ayant sa méthode et ses spécificités mais définitivement complémentaires l’une de l’autre.

Le coaching et la formation ont en commun d’intégrer de la théorie, de la pratique et des exercices dans leurs programmes.

Le coaching et la formation cherchent à faire progresser le manager et à mettre en avant l’amélioration de la performance professionnelle, personnelle, de la productivité et de ce fait, de l’entreprise.

Ces deux techniques vont donc bien de pair et forment un duo gagnant dans le domaine du management.

La formation de managers à distance avec MoovOne, c’est du coaching digital personnalisé avec des sessions en live et aussi des supports de formation et du contenu accessibles à tout moment.

Vous voulez en savoir plus ? Suivez le guide !

1 – Être manager aujourd’hui

Le terme manager vient du latin manus qui signifie : prise en main.

Le manager est donc une personne qui prend des décisions et qui joue un rôle influant sur le fonctionnement de l’entreprise.

Dans le contexte professionnel actuel, les managers font face en permanence à de nouveaux enjeux et défis.

Ils doivent trouver des solutions innovantes afin de résoudre les problèmes tout en restant focus pour atteindre les objectifs fixés.

Les managers aujourd’hui portent plusieurs casquettes et doivent:

La liste de qualités requises est longue et le moins que l’on puisse dire c’est qu’être manager est un métier qui ne s’improvise pas.

Il est vrai que certains individus possèdent naturellement ces aptitudes et sont des leaders nés.

Mais pour la plupart des futurs managers ou ceux déjà en poste, ces qualités se travaillent et demandent à être améliorés constamment.

Dans ce contexte sans cesse en mouvement et en perpétuelle évolution, on voit émerger un nouveau genre de manager : le manager-coach.

Le manager-coach serait à la fois supérieur hiérarchique et coach, lui permettant ainsi d’être plus près de ses équipes et collaborateurs.

Le manager a besoin d’être formé afin de passer d’un management directif à un management plus souple.

Pour être plus à l’écoute, compréhensif, il faut former le manager à ces compétences et pour développer ces compétences, un accompagnement individuel est nécessaire.

Pour être un bon manager-coach, il est préférable d’avoir été coaché pour mieux appréhender les situations et évaluer rapidement les cas où le coaching est nécessaire.

Et c’est là que l’on se rend bien compte que formation et coaching sont indissociables.

2 – Pourquoi la formation de manager à distance ?

La formation en management propose une approche plus technique que le coaching par exemple.

Elle va mettre l’accent sur la transmission au participant d’un savoir-faire à appliquer face à un problème.

Le formateur est l’expert qui transmet un savoir spécifique et décide du plan de formation.

Il apporte des supports de formation et du contenu avec lesquels l’individu pourra travailler et se référer en cas de doute.

À l’inverse du coach qui met en lumière les outils que le client a déjà en main pour faire face à une situation donnée.

La formation à distance comporte de nombreux avantages car en plus des sessions en live avec un coach, elle offre un accès permanent à des contenus en ligne.

C’est une approche individualisée, sur-mesure qui permet d’allier théorie et pratique de manière autonome et nomade.

Avec la formation à distance en management, vous apprenez à :

La formation à distance présente de nombreux avantages tels que:

L’autonomie

Les entreprises peuvent en quelques clics, déployer leur solution d’accompagnement selon l’approche Train & Coach qui se base sur une approche individuelle et sur mesure.

L’apport théorique est combiné à l’accompagnement d’un coach certifié et le parcours est créé sur-mesure, adapté à la maturité du manager.

Grâce à l’interface MoovOne, vous gagnez en autonomie donc en temps et de ce fait, en réactivité.

De plus, la plateforme est responsive, donc accessible n’importe où et à tout moment depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone.

Un coût accessible à tous

Car MoovOne, offre une solution économique.

Le système de visioconférence diminue de près de 50 % le coût horaire des formations en management.

Les formats d’accompagnement proposés sont plus courts et plus pragmatiques.

Nos experts étudient avec vous en détails vos besoins et construisent sur-mesure le parcours idéal, adapté à votre budget.

La mise en avant RH

Les Ressources Humaines, comme tous les départements d’une entreprise, doit se digitaliser grâce à des outils efficaces pour continuer à répondre aux mutations auxquelles les entreprises sont confrontées.

Cette nouvelle méthode permet à l’entreprise de mettre en avant le poste RH qui se doit d’être pionnier en matière d’innovation.

Ainsi, vous développez un accompagnement individuel haut de gamme à un coût adapté à vos budgets de formation.

3 – L’offre MoovOne dans la formation à distance des managers

Notre vision est de transformer le management, pour ainsi transformer l’entreprise.

Notre mission est de rendre le coaching accessible à tous les managers.

La raison d’être de MoovOne est d’offrir une solution RH digitale, accessible, performante et individualisée pour le développement des compétences et des comportements des managers.

Avec Moovone, vous bénéficiez d’une approche individuelle et sur-mesure.

L’apport théorique est combiné à l’accompagnement d’un coach certifié. Le parcours est créé sur-mesure et adapté à la maturité du manager.

La solution MoovOne : mettre le coaching au service des managers et de la formation managériale et ainsi démocratiser cette pratique auprès du plus grand nombre.