Transformez
pour performer
Adoptez le coaching professionnel pour libérer le potentiel humain et accompagner la transformation de votre entreprise.
Des programmes sur-mesure
Coaching 100% digital
99%
Taux de recommandation
500
coachs certifiés
70% du CAC 40
nous fait confiance
Faites progresser vos équipessur des enjeux clés
Accompagnement du changement
Développement des leaders et des talents
Transformation managériale
Diversité & inclusion
Carrières et mobilité
Accompagnement du changement
Pour faire adopter le changement, il est indispensable d’accompagner les personnes qui le portent et qui le vivent.
Favorisez l’épanouissement de vos équipes pour les motiver et réussir vos projets de transformation !
Tristan Dubois
Market & Distribution HR Director
« Nous avons la conviction profonde que l’intelligence collective peut développer efficacement nos collaborateurs »
Un accompagnement sur-mesure
1
Comprendre
et identifier
vos enjeux clés, les dispositifs existants et les populations à accompagner
2
Concevoir
et mettre en place
les meilleurs programmes pour répondre à vos objectifs
3
Déployer et
communiquer
les projets main dans la main avec nos Client Success Partners
4
Accompagner
et suivre
en temps réel la progression de vos collaborateurs
5
Analyser et
perfectionner
l’impact en fin de parcours à l’aide de KPIs standards et personnalisés
Pour moi, le coaching professionnel était plutôt réservé à des cadres dirigeants ou hauts potentiels. J’étais dans une période de mobilité et ça m’a permis de prendre mon poste avec plus d’assurance et de confiance.
Cynthia Mazri – HR Business Partner – Saint-Gobain
Les participants recommandent leurs coach à :
La meilleure communauté de coachs professionnels
Être coach, ça ne s’improvise pas ! Nous sélectionnons chaque coach avec la plus grande exigence pour accompagner vos équipes.
DÉCOUVRIR NOS COACHS
Des formats adaptés à tous vos enjeux
Coaching collectif ou individuel, flash ou plus long-terme… La diversité de nos formats, c’est la garantie d’un accompagnement pertinent pour vos équipes.
DÉCOUVRIR NOS ACCOMPAGNEMENTS
10+
Formats de coaching digital
+10 000
programmes de
coaching
La plateforme de coaching la plus complète
Pensée pour l’entreprise, notre plateforme allie performance et facilité d’utilisation pour créer une expérience de coaching mémorable.
COMMENT ÇA MARCHE ?
MoovOne digitalise le coaching professionnel
story Moovone
MoovOne, une histoire de famille avant tout.
Notre mission :
En 2015, deux frères, Hugo et Axel Manoukian, accompagnés de leur père, Alain, ont une idée : démocratiser l’accès au coaching en le digitalisant pour le rendre accessible au plus grand nombre et ainsi accompagner au mieux la transformation des entreprises.
Depuis, nous aidons les entreprises à se transformer au niveau individuel, collectif et organisationnel en construisant des programmes de coaching personnalisés selon leurs enjeux, populations et cultures.
Notre plateforme digitale en constante évolution permet un déploiement des programmes ultra rapide, efficace et en toute simplicité à travers le monde.
Notre approche est résolument orientée résultat : 99% des participants recommandent le coaching MoovOne.
Aujourd’hui, ce sont plus de 10 000 individus qui ont été coachés dans plus de 30 langues et plus de 200 entreprises qui ont adopté notre solution, dont 70% du CAC 40.
Découvrir nos cas clients
On répond à toutes vos questions sur le coaching professionnel
Pourquoi faire du coaching professionnel ?
Chaque salarié est unique, avec des qualités, axes d’amélioration et un mode de fonctionnement qui lui sont propres.
Le coaching professionnel offre à vos collaborateurs des séances d’accompagnement 100% personnalisées qui leur permettront de travailler sur des objectifs identifiés avec les RH et leur manager n+1, dans un cadre d’écoute sécurisé, basé sur la confiance.
Qui est concerné par le coaching professionnel ?
Contrairement aux croyances, le coaching professionnel n’est pas un privilège réservé aux dirigeants de l’entreprise.
Le coaching MoovOne commence par une analyse détaillée de vos besoins et enjeux pour identifier les populations à accompagner, quelles que soient les positions hiérarchiques.
Quelle formation pour devenir coach professionnel ?
Le métier de coach ne s’improvise pas ! Aujourd’hui, de nombreuses écoles et associations internationales accréditées proposent des formations certifiées pour obtenir le statut de coach.
Comment sont sélectionnés les coachs MoovOne ?
Tous les coachs MoovOne ont été formés dans une école de coaching accréditée. Ils ont tous une des 3 certifications individuelles internationales les plus reconnues : ICF, EMCC ou SFC et disposent d’au moins 500 heures d’expérience du métier de coach.
Afin de garantir une compréhension maximale de vos problématiques, nous exigeons une expérience en entreprise d’au moins 10 ans, idéalement sur des postes de management.
Quels sont les atouts du coaching professionnel digital ?
Nos coachs sont formés pour créer une relation de confiance à distance très facilement et mettre à l’aise les coachés, qui en oublient l’écran qui les séparent.
Le format digital du coaching permet d’effectuer leurs séances où et quand ils le souhaitent, que ce soit en entreprise ou en télétravail. Toutes les informations dont ils ont besoin et les fiches-outils mises à disposition par le coach sont accessibles à tout moment sur la plateforme.
En tant que Responsable RH, vous pouvez visualiser les parcours de coaching de vos équipes en temps réel et garder un œil sur leur progression.
Comment choisir le format de coaching professionnel qui me convient ?
Les programmes de coaching MoovOne sont tous créés sur-mesure en fonction de vos objectifs et de vos problématiques.
Nous proposons du coaching individuel et collectif dans deux formats : le coaching situationnel court, pour aider un ou plusieurs collaborateurs à faire face à une situation bien précise; et le coaching de développement, plus long, pour atteindre un plus haut niveau de performance sur le long terme. Nous choisissons ensemble le format le plus adapté à vos besoins.
Quels sont les avantages du coaching professionnel par rapport à la formation traditionnelle ?
À la différence d’une formation théorique, le participant aura un rôle 100% actif dans la formation puisque c’est à partir de ses axes d’amélioration que le travail du coach va être effectué.
Le coach n’a pas vocation à dire ce qu’il faut faire, enseigner un savoir théorique ou faire du mentorat mais il va plutôt chercher à libérer le potentiel du salarié à travers des questions et l’utilisation de fiches-outils.
Le coaching est-il semblable à de la psychologie ?
Le coach n’est pas un psy ou un thérapeute, mais un accompagnateur. Son but n’est pas d’analyser la personnalité du coaché mais plutôt de l’aider à comprendre son profil et son mode de fonctionnement et de le guider dans les actions à mettre en place pour progresser.
Le coaching professionnel est-il éligible au CPF ?
Le coaching professionnel n’est pas encore éligible au CPF mais nous travaillons sur ce sujet.
Comment est mesuré l’impact du coaching digital sur mes salariés ?
Chaque parcours de coaching comprend une phase d’identification des objectifs sur notre plateforme, d’abord par le manager n+1 puis par le salarié. À la fin du parcours, ils reviennent sur ces objectifs pour constater les progrès effectués.
Ces objectifs sont précis, complétés avec des situations observables et indicateurs de résultats. Ils restent accessibles tout au long du parcours par le coach et le salarié.
Puis-je faire appel à MoovOne si j’ai déjà des coachs en interne ?
Nous nous adaptons à tout type de structure RH pour la formation des salariés, y compris les organisations déjà en place. Ainsi, nous pouvons concevoir un programme de coaching qui interviendra en complémentarité de votre offre existante sans la supplanter.